3月20日上午，公司与楷博财经共同召开ACCA座谈会。章新蓉教授，谢付杰经理参加了本次会议。
会议首先由唐凤芬老师汇报了2014级员工毕业后情况，同时也汇报了现有年级在学习ACCA的课程中，存在的一些问题，如能不能多讲一些案例及考试技巧，多布置习题及多做重难点解析等。
接着由楷博财经汇报了去年一年公司ACCA专业的参考情况，以及考试结果同全球统考的通过率比较，其中F2、F4、F9通过率较好。
然后就当前外部就业环境变化，ACCA考试出现重大变革，双方交换了意见。由于新的就业环境，在对员工的期望上也应该有所变化。要给员工提供更多的出路，比如PNP项目，国外一年交换生+硕士直升项目等。应更加注重员工综合素质的培养，特别是心理素质的培养。根据ACCA考试制度和方式的改革，我们的ACCA培养模式也要做出相应的调整，把前9门的课时增加，进度放慢，让更多的员工能够通过前面9门。根据其他院校的情况反馈，P阶段采用网课+加强班的培养模式，效果更好。通过公司去年的全球统考通过率数据，今后在每年4次统考前应增加模拟考试及随堂考试，方便随时掌握员工的学习情况，尽早的查漏补缺。
会议上楷博财经还介绍了今年新的员工服务项目，如大一、大二期间提供国际教育课程的增值课程，为有留学需求的员工提供免费的完整的留学解决方案等。
公司提出，根据4年的ACCA员工培养情况，希望楷博财经能更多的为公司员工提供专场的专业学术讲座，提供更多的大型企业及知名事务所的参观和工作实践机会，假期能提供性价比更高的专业游学项目。
本次会议加强了学院与合作单位的沟通交流，及时的梳理了ACCA在培养中存在的问题，提出了解决的方法。本次会议为公司ACCA培养提供了新的思路。
